县（市、区）委书记学习型党组织建设系列访谈（三）：赵岳平

    
    小婧：现在已经是3月份了，应该开展了吧？
   
    赵岳平：对，已经开展了。我自己是每个月的8号去农村调研新农村建设，每个月11号去我联点的企业，去帮扶企业，每个月20号去重点工程现在督战。这几年我也写了一些调查报告，在《人民日报》、《领导科学》、《湖南日报》发表出来了。
   
    小婧：怪不得能值得这样重点推荐，请您继续介绍。
   
    赵岳平：第三是领导带动家属学。我们还坚持组织200多名科级以上党政主要负责同志的家属来开展“倡扬廉政文化、创建和谐家庭”的活动，发放廉政倡议书、廉政公开信，讲家庭助廉党课，教育引导领导干部家属学习党纪法规，自觉当好贤内助、廉内助，培育清廉的家风，筑牢拒腐防变家庭防线。领导这块是这么要求的。
   
    小婧：做这些系列访谈以来，我自己深刻的印象和概念是，学习型党组织建设是重在学习、贵在实践。我想请教您，君山区推行这么多年学习型党组织建设，目前取得了什么样的实效？
   
    赵岳平：学习的目的全在于应用。近几年我们通过推进学习型党组织，受益匪浅，主要体现在四个方面，实现了四个转变：第一体现在干部的素质上，实现了由“弱”到“强”的转变。我们按照岳阳市委“忠诚于党和人民、忠诚于事业”和“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，提出了干部队伍建设“344”的要求，就是要求君山区的干部争当“会争资金的精明干部、会争项目的聪明干部、会争政策的高明干部”，我们概括为“三明干部”；第一个“4”，就是要求干部练就四项基本功，也就是“独挡一面的胆略、一抓到底的韧劲、临门一脚的功夫、一身正气的品质”四项基本功；还有一个是“四真”，有“真才实学、真金白银、真刀真枪和群众的真心拥护”，我们的干部正在按照“344”的要求成长成才。
   
    小婧：听您这样说，在君山当干部不容易，高标准。
   
    赵岳平：这是一个转变。第二个转变体现在科学发展上，实现了由“慢”到“快”的转变。君山区的主要经济指标都实现了成倍增长，增速都赶超了岳阳市和湖南省的平均增速。“十一五”期间，我区的全社会固定资产投资增长了7倍，生产总值、财政总收入、社会消费品零售总额、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入增了2—3倍。君山区被确定为全国农产品加工业示范基地、中国野生荷花之乡、全国小农水建设重点县、全国设施蔬菜标准园和全省印刷产业示范基地、全省沟渠疏浚试点县、全省农业产业化经营先进县市区。第三个转变是体现在构建和谐上，实现了由“乱”到“治”的转变。2005年君山区的综治民调工作在全省排125位，被省里“黄牌警告”，那个时候环境确实不太好，2006年摘除“黄牌”，2007、2008、2009、2010年连续四年被评为省里的先进，2009、2010年连续两年荣获全省平安县市区称号，去年综治民调工作在全省128个县市区中排第5位，五年前进了120位。四是体现在改善民生上，实现了由“怨”到“夸”的转变。原来条件不太好，群众有一些埋怨情绪。近几年来，我们按照岳阳市委“民本岳阳”的执政理念要求，坚持围绕“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、困有所济”普惠民生，抓好了水利民生工程、校安工程、长江饮水工程等一批省、市、区民生实事项目建设，也认真及时办理了人大代表、政协委员的议案、提案，我区五保供养、计划生育、实事办理、捕捞渔民解困等工作进入全国或全省先进，开放式课堂教学改革成为全省样板，君山区农民人均纯收入排省、市前列。群众反映，这几年是君山区发展最快、老百姓得实惠最多的黄金时期，群众的幸福感、干部的成就感、君山的认同感明显增强。
   
    小婧：做了这么多工作，最根本落实点是让人民群众满意，让人民群众幸福。