学习型党组织建设系列访谈（十二）：郑飞

     范子文：各位红网的网友大家好，这里是正在为您直播的红网嘉宾访谈室，我是主持人子文。今天欢迎大家收看学习型党组织建设系列访谈：先进基层党组织、优秀党务工作者谈学习的活动。今天我们非常荣幸的邀请到了开源集团党委副书记郑飞先生作客访谈间，和大家一起来畅谈学习型党组织建设的情况，首先欢迎郑书记到来我们访谈间和大家一起分享情况，和我们网友们打个招呼吧。
   
     郑飞：网友们好，谢谢你们。
   
     范子文：我们今天和大家一起来接着这个话题一起来开展我们的访谈。此次开展的学习型党组织建设系列访谈已经是第三个部分，开源集团在企业当中算是特殊的，因为是非公有制，在这样一个企业的基础上面来开展学习型党组织建设，不知道在解决认识上面，开源集团有哪些措施，能首先跟大家讲一下吗？
   
     郑飞：开源集团在学习型党组织建设的思想认识方面，首先主要围绕解决四个问题：第一，从引领企业正确发展方向上来认识学习型党组织建设的重要意义，这里面主要解决方向问题。对开源集团来说，开展学习型党组织建设活动，不仅能够进一步凝聚企业的整治共识，更加坚定听党的话，跟党走，走中国特色社会主义道路，树立和践行社会主义核心价值体系；更好地引导员工养成崇高的政治信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，这样一来，使企业充满着健康向上的政治活力。第二，从推动企业加快发展方式上来认识学习型党组织建设的重要意义，主要解决发展问题。一个有社会责任感的非公有制企业，他的发展必须跟上时代发展步伐，必须适应党和国家的发展战略。科学发展、加快发展方式转变是国家发展的主题主线，也是企业发展的主题主线。开展学习型党组织建设活动，通过学习新的理论知识，掌握新的科学技术，能够推动企业更新发展理念，加快产业结构调整，提高自主创新能力，重节能减排，走上资源节约、环境友好型发展之路。开源目前已成功转变为以杂粮农业产业为“龙头”，以酒店、房地产为“两翼”。
     第三，从提高企业核心竞争力上认识学习型党组织建设的重要意义，主要解决素质问题。目前企业的竞争，从某种程度上讲就是人才的竞争、知识的竞争。在开源集团，党员群体很大，都是企业的骨干员工。开展学习型党组织建设活动，以党员的素质提高带动整个员工队伍素质的提高，能够将学理论与学知识结合起来，在提高政治思想素质的同时推动了业务技能水平的提升，从而加大提升了开源集团人力资源素质，更好的助推企业核心竞争力的不断形成。
     第四，从以人为本，构建和谐劳动关系上认识学习型党组织建设的重要意义，主要解决和谐问题。以人为本，构建和谐劳动关系，不仅是企业健康发展的需要，也是企业肩负的时代责任。通过开展学习型党组织建设，能够增强党组织维护员工合法权益的能力，增强党员示范带头作用，通过党组织号召力、影响力的提高，就能更好地团结员工、凝聚员工，形成企业发展的和谐氛围，推动企业更好更快发展。
       
     范子文：刚刚郑书记给我们介绍了，开源集团在学习型党组织建设这块，开展的环境我们都分析得非常的透彻，在全集团来说，也是普遍性的开展了学习的情况。我们知道非公有制的企业的党组织，不同于国有企业的党组织，更不同于机关和企事业的党组织，有着自身的特殊性和组织的保障，这样的落实决定了学习型党组织建设的开展，在开源集团内部开展学习型党组织建设，起到了什么样的保障作用，能不能先跟大家介绍一下，在保障措施方面有哪些？