党的十八大代表王秋沙、吴志雄做客红网嘉宾访谈

    
    小婧：刚才两位都提到了，这段时间参加了许多的宣讲和报告会。除了这些之外，各地出台了关于这一方面的一些实施办法，比如说今年10月份省委出台了《湖南省贯彻落实中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的实施办法，那么请问王书记，我们省直机关工委是怎么把贯彻落实这些条例和办法与学习党的十八大精神有机结合起来的呢？
   
    王秋沙：机关基层组织工作条例和省里面的实施办法，实际上本身也是贯彻落实十八大精神的一个重要举措，学习这个条例是完全一致的，十八大精神要求要全面提高党的建设科学化水平，那么机关条例就是要贯彻落实这个要求。下一步，现在已经开始了，从三个方面来抓：一是加强学习宣传。省委实施办法出台以后，我们先后举办了机关党委书记和副书记的培训班，全省这是解放以来第一次，把市州工委书记和县市区的工委书记一起来学习条例和学习十八大精神，也办了一次班，我在班上做了专题的辅导。接下来我们在年后，找机会，还要市委书记和党组党委书记集中学习，或者在中心组或者专题办班学习，要让广大党员都熟知这个条例，党务干部要精通这个条例。二是落实这个条例的有关规定。中央的条例，省里面实施办法把它进一步进行了细化，使它更加能够落到实处。比如说有的内容，下一步要抓落实。比如说机关党组织的职能职责、组织设置、经费保障、党务工作人员的配备、领导与指导的关系、考评、考核与评价等等这些方面都进行了一些细化，下一步要逐项逐条的来抓落实。三是抓督促检查。在整个省直机关，对照条例和实施办法的规定，全面的逐条的进行自查，对不符合规定要求的，要采取措施，确保贯彻到位。明年下半年，因为贯彻需要一段时间，到明年下半年，按照省委常委会的要求，重点对地方党委和部门党组落实实施办法进行一次专项的督察，使这个条例真正能够贯彻落实到位。
   
    小婧：我们现在讨论比较多的就是如何贯彻落实和学习好党的十八大精神。还有一点讨论得比较多就是关于党建的工作，我们知道为了全面推行国有企业党建工作的改革创新，切实把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，努力推动企业又好又快的发展，湖南省的国资委也是推出了一系列的加强和改进企业党建工作的一些新举措，目前也是取得了很好的成效。吴主任，十八大报告当中也提到了，建设学习型、服务型和创新型马克思主义执政党，那么针对这个十八大报告当中的“三型”要求，您觉得我们下一步如何来抓好国有企业的党建工作呢？
   
    吴志雄：党的十八大提出要建设学习型、服务型、创新型执政党，我觉得这是一个战略任务，也体现了我们党对执政党规律的更自觉、更全面、更深刻的一个认识。我觉得个人的认识来看：第一，建设“三型”是党的建设目标的新定位。我觉得这个定位“三型”既坚持了马克思主义执政党的这种基本定位，也是在新形势下，我们党的建设工作的一个新目标，我觉得这是一个认识。第二，这是马克思主义政党学说的一个新发展。明确提出要把我们党组织打造成服务型的党组织，而且上升到全党的党建目标，这就标志着党的党建思路、工作方式以及形象的转型，我觉得这个充分体现了与时俱进，充分体现了时代特色。第三，这是党长期执政的必然的要求。只有坚持“三型”，我们党才能更好的长期执政，因为学习本身就是一个党的力量之源，服务就是我们党的根本宗旨，也是我们党生存的基础。创新是我们党不断增加活力的来源，所以我觉得有这么三点认识。
    建设“三型”执政党，对我们国企如何抓好党建，我觉得一是要走前头，二是要起作用。什么叫做走前头？因为国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，更是中国共产党执政的重要基础。所以，我觉得建设“三型”党组织，我们国有企业一定要走在前头。第二句话起作用，我觉得国有企业，尤其是湖南，省国资委监管的这些监管企业，我们都要认真按照落实党的十八大精神，通过加强学习型、服务型、创新型的建设活动，进一步发挥国企的党组织推动发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐的作用，我觉得这是……
   
    小婧：就是我们要走前头，还要起作用。接下来问一下王书记，我们知道省直机关工委主要是负责省直属机关以及企事业单位的一些党群工作。那么我们想了解一下，你们负责的这些范围，目前我们省的广大机关的党员干部的思想状况，整体的情况目前是什么样的？据您了解。
   
    王秋沙：应该说省里面广大机关党员干部的思想主流应该是积极的、健康的、向上的，主流应该是这样的，但是也存在着一些突出问题。前一段时间，工委组织了一个调查，就是十八大之前组织了一个调查，发了一些调查问卷，专门开了一些座谈会，从这个调查显示，确实还是有些问题。比如说认为当前机关党员理想信念少部分坚定大部分动摇，或者是滑坡，个别是丧失了理想信念的，这个比例占了16.12%；认为遵纪守法、廉洁自律自觉性，少部分较高，大部分较低，个别缺失的为13.19%；认为宗旨意识，少部分较强，大部分淡薄，个别人缺乏的，占了21.34%；那么这个调查材料值得引起我们深思，问题应该说还是比较突出的。那么针对新形势下，咱们机关党员队伍当中出现的这些新情况、新问题，我认为要加强机关党员思想教育，要从三个方面来入手：一是牢牢把握机关党员思想教育的重点内容，要着眼于坚定信念、增强党性、培养作风、提高能力，始终保持先进性和纯洁性，牢牢把握政治忠诚、勤政为民、民主法制、廉洁从政四个方面的教育内容，这是对机关党员的特点定这些内容。二是不断创新机关党员思想教育的有效形式。因为现在形式变了以后，老的传统的方法当然要发扬，要继续发扬，有很多很好的方法，灌输式的、集中式的教育等等，有些好的方法，咱们还是要继续发扬光大，是行之有效的。同时，更应该要不断探索一些新的方法。比如说最近这几年总结出来的，案例分析、现场考察、互动启发式、研讨式教育等等，这些方法要继续总结、摸索。三是要切实强化机关党员思想教育的保障措施。我们这个调查当中也问了这个问题，有46.21%的党员认为对党员思想教育效果缺乏科学评估考核和奖励激励机制，这个面很大。希望通过建立关怀、激励、谈心谈话，预防警示、心理疏导这些制度把机关党员教育由软任务变成硬指标。总的就是要以科学的制度、过硬的措施、有力的队伍、适当的投入来保障党员思想教育工作顺利的实施。
   
    小婧：好的。吴主任，刚才王书记也提到了目前我们的机关党员干部，目前思想状况存在一些情况。在国有企业是不是也有类似的情况发生？您是觉得国有企业应该如何完善党员教育管理的制度方面的建设，或者是怎么来管理的呢？在这些方面。
   
    吴志雄：国有企业党员教育管理，我们过来通过探索、摸索建立形成了一些制度。这些年来，通过进一步的不断完善，我觉得党员的教育管理制度进一步体系化了，大约是九大制度，归纳了一下。一是学习培训制度，使每个党员在每年能够集中受教育，形成学理论、学业务这样一个时间。二是三会一课制度。三是民主生活会的制度。四是民主评议党员的制度，民主评议党员制度在我们很多企业都是非常认真的，每年一次，及时处置这些不合格的党员。五是报告工作制度。六是党员分层级、分序列的管理制度，也就是说针对不同的层级、不同的岗位，加上有些比较广。七是支部、党员公开承诺制度。八是一会四评制度。一会四评就是支部半年搞一个讲评，创先争优讲评会，那么四评就是个人自评、党员互评、领导点评，还有群众测评。九是逐步建立党内的激励关怀或者帮扶制度，主要是两个方面：一方面把优秀党员、优秀党务工作者，在我们企业跟先进生产者和先进工作者待遇是同等的。另一方面就是在企业设立了帮扶中心，对特别困难的党员进行帮扶补助。