党的十八大代表王秋沙、吴志雄做客红网嘉宾访谈

    
    小婧：这也形成了党员经常受教育，永葆先进性、长效性的机制。非常感谢两位嘉宾，刚才就如何贯彻落实好十八大精神以及党组织建设与党员思想教育这三个共同话题做了精彩的回答。接下来把时间都交给网友，网友可以通过视频直播页面右下角有一个专门和网友互动的区域，大家可以把您的问题在上面提交过来，现场和嘉宾进行互动交流。接下来看看后台挑选出来的比较好的网友问题。
   
    网友2368：现在都进入了互联网的时代，新事物新的传播媒介层出不穷，想问一下省直机关工委的王书记，你们党员教育管理上面，有没有采取一些新的技术和手段呢？
   
    王秋沙：还是有。我们主要是利用信息技术来改进党员的教育和管理，在这方面应该是抓了三个方面的工作：一是充分利用好湖南机关党建网站。我们工委自己有一个网站，我们这个网站办得还是可以的，和国内省的机关党建网站比，不能和你们这个网站比。通过这个网站，及时的将一些有关党员教育工作的一些简报、学习资料、文件发到网上面，也开设了党员教育的专栏，方便广大党员随时查阅这个党员教育专题片的信息，也可以下载，也可以在线观看党员教育的一些视频资料，内容还是比较多，栏目也比较多，点击率还算比较高，和我们这个机关这一块比，点击率还算不错，这是网站，应该说有一定的效果。二是充分利用好短信的平台。我们现在已经完善了一个省直和中央驻长单位的专职书记、党办主任、党群部长手机短信群，及时的将有关党员教育工作的通知、要求，在第一时间就可以传达到各个基层单位、各个基层党组织，所以我们这条线非常快，发通知也非常快，有关的要求很快就会实现。网上通知十八大精神开会，观看什么电视节目，马上就接到了，就可以组织，充分利用信息的技术。三是指导督促省直和中央驻长各个单位建立机关党建信息化的工作。我们专门抓了党建基础的“五个一”工程，督促各单位建立，每个单位都要有党建的网站，或者依托单位的门户网站建立党建的栏目，各单位也都有一些电化教育的设备和设施，通过党建工作的信息化带动党员教育工作的信息化，这方面应该说还是有些成效。
   
    小婧：还是做得挺不错的，还是与时俱进的。看下一位网友问题。
   
    网友9073：吴主任，您上一次在红网访谈时说过，落后项目要坚决淘汰。他想问的是，落后项目如何来界定呢？对于长沙市的落后项目。那对于湘西呢？湖南目前将承接产业转移的来路都指向了沿海发达地区，那么作为大湘西地区，能否也来承接长株潭的产业转移呢？此外，各地都在转方式、调结构，湖南省国资委在指导国有企业方面，有没有独道的招数？
   
    吴志雄：这个提问有好几个层次，我就简明扼要的回答。网友提得非常好，对于落后项目，不是我们随便哪一个部门、哪一个人、哪一个企业来界定的，这是国家行业有共同的认定的，哪些属于落后的技术、落后的产品，哪些要坚决淘汰，哪些要限时淘汰，国家有一个行业标准来区分，如何界定是这么来界定的。所以落后项目，接着第二层意思，没有省级、市级之分。
   
    小婧：没有级别之分？
   
    吴志雄：没有级别之分。
   
    小婧：没有标准的分别。
   
    吴志雄：在广东是落后的，在湖南也是落后的，在长沙市落后的，在湘西也是落后的，这个要说清楚，这是第二层意思。第三层意思，我回答网友，就是转移的承接，这个转移的项目，一定要清醒的认识，所以要把握好。不是落后的项目，承接的项目不是落后的项目。同时要特别把握落后的项目坚决不能承接，这是回答的第三层意思。第四层意思，为什么产业转移要分梯度，从发达向次发达，向比较落后的地方来转移，主要还是根据经济的发达程度，包括人文条件、人口素质，还有等等其他各个方面的因素承接，但是承接的项目一定不能承接落后项目，这是我要解释的。省国资委对我们监管企业怎么样来转方式、调结构，我觉得特别是这次党的十八大提的非常高、非常明确，要求也非常严，我觉得思路很清楚。我觉得我们企业要贯彻党的十八大精神，确实要把转方式、调结构作为战略任务，作为主攻方向，也作为今后可持续发展的根本举措。所以我觉得这么几条：一是省属国有企业大部分都从事着传统产业，要加快改造提升传统产业。二是要加快培育发展战略性新兴产业。三是要切实抓好重点项目建设，抓好重点项目建设，尤其是对调整优化结构或者对企业转型升级有重大作用的那些重点项目，要抓紧实施。四是要推进资源的重组、组合，比如湖南还要更广泛的加强与央企、与国内外的排头兵企业对接、合作。五是转方式、调结构要注意的，一定要坚持走两型发展的路子。回到前面来说，要特别注重节能减排，要坚决淘汰落后。
   
    小婧：继续看后台的网友问题，后台网友已经是非常的热闹了。
   
    网友巫山镇八曲河村：新政策将带来新的变化，我们期待十八大后的各项政策的落实。
   
    网友CDD01：十八大的顺利召开，我们一定会迎来发展的新机遇。
   
    网友临湘村：领导们一定要抓好基层的党建工作，这才是基石。
   
    网友6921：领导，现在有个现象，就是部分的党员在某些需要他站出来的时候，他不敢亮出自己的身份，因为他怕承担责任，怕奉献，怕牺牲自己的利益。王书记，您怎么看待这种做法？如何避免类似的现象出现。
   
    小婧：怕担责任的党员。
   
    王秋沙：现在有的党员干部对群众的要求不闻不问，为群众办事敷衍塞责，有的党员干部一事当前，不是考虑给群众带来什么好处，首先考虑给自己带来什么好处，给我这个狭隘的小团队带来什么好处，他不是从群众利益出发的。也有的党员干部工作当中不走群众路线，不深入调查研究，决策也靠拍脑袋，严重脱离实际，当然也有不敢负责任，对上负责，对下不负责，不敢承担责任。这些问题确实都还存在，这些问题归纳起来还是一个群众观念淡薄的问题，甚至是丧失的问题所以还是个群众路线的教育问题。这次十八大专门提出了一个活动，在十八大报告当中，要开展为民务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，我觉得这个应该说是非常及时、非常必要的。中央这一段正在搞调查研究，准备筹划开展这个活动，通过这个活动来转变干部的作风，真正来为人民办事。怎么样才能开展好这个活动呢？我个人认为，要从以下几个方面来着力：一是要深入调查研究，开展这个活动之前，要深入基层、深入群众来开展调研，要摸清基层群众和党员队伍的基本情况，掌握党员的思想状况和人民群众的期待和要求，特别是要找准基层党组织和党员队伍当中存在的突出问题，因为过来我们搞教育、搞什么集中教育活动搞得很多，那么这一次要搞的话，咱们重点解决什么问题？在机关解决什么问题？在领导干部当中解决什么问题，这个一定要通过调查研究以后，摸准，再制定实施方案，要抓这个教育就一定要抓出成效，这是一个方面，前期的准备工作应该说非常重要。二是要创新活动载体。因为活动形式很多，各地机关也在抓，我认为我们省直工委在抓的一个活动，这个形式将来也可以继续发扬，就是机关支部连基层，这个形式还是受到基层的欢迎，而且在这个活动当中，党员干部也受到了教育。我们组织党员，每年用一定的时间与群众同吃住、同劳动、同学习，密切群众联系，同时也还开展了一些亮身份、树形象的活动，不管哪种形式，形式为内容服务，这些形式总之要使它有实效，要真正能够树立群众观念，真正能够为群众办实事，得到群众的拥护，这是形式方面。三是强化群众的评议。群众路线教育实践活动能不能够取得实效，最终还是要群众的检验和监督。加强群众路线的教育活动，既要重视过程，也要重视结果，要从群众对党的群众路线教育实践活动的过程和结果的评价当中来衡量咱们活动的成败，要尽量的避免过去那些，还是要少发文、少提什么口号，少开什么大会，真正把精力用在办实事上面，真正使党员在活动当中受到教育，达到在思想上、作风上照镜子、正衣冠、勤洗澡、自治病（同音）的目的。把全过程交给群众来监督和评价、来评判。
   
    小婧：好的，后台马上有一位网友回复了王书记。
   
    网友7731：王书记，我跟您提个意见吧！你们每年都办一项活动，每年推选出十位不怕牺牲、不怕奉献，为大家、为人民谋福利、大公无私的党员，然后在公布一批为己谋利的、怕担责任的一些党员，让大家进行警醒。
   
    小婧：每年可以搞一些这样的活动。再来看下一位网友问题，这个网友是问吴主任的。
   
    网友推土机上的一颗钉：现在国企改革后强化了激励机制，很多的老总是很有钱，而且是越来越有钱，但是有时候公司的效益也不见得一年比一年好。吴主任，您是怎么看待这个现象的？党的十八大报告当中，全面深化经济体制改革意见中，明确提到深化国有企业改革，国资委在深化国有企业改革方面将有什么样的新举措来杜绝这样一个现象的发生？
   
    吴志雄：改革以后强化激励机制，可能老总越来越有钱，那么职工也越来越有钱，这个才准确。特别是在国有企业，在国有企业，我们严格控制着高管人员的工资收入水平，一定要低于职工的工资收入水平和整个工资涨幅水平，这是有硬性制度规定的。
   
    小婧：也就是说激励机制不仅仅是对老总的，是对大家的。
   
    吴志雄：企业好，大家都好；企业不好，老总也不好，我解释一下。第二，我觉得我们怎么深化国有企业的改革，这次十八大又提出了明确的要求，我们觉得按照中央经济工作会议和省委经济工作会议也提出了明确的要求，我觉得我们还是要以改革来增强活力，推动发展，同时又要坚持以发展来引领改革。我们主要是着重抓好这么几个方面的工作，在改革方面。一是要建立现代企业的产权制度。要坚决产权多元化的方向，通过引进战略投资者，增资扩股，主业上市、整体上市等多种方式，在企业集团的层面逐步建立起现代产权制度，一个方向就是产权多元化。另外一个方面就是要同时整体规划、分布推进，省国资委也在这个方面做这个，就是抓好省属监管国有企业的资产证券化工作。目前，大约国有企业的资产证券化比例大约是55%左右，一半多一点点，我觉得这个还不够，还要进一步，通过三到五年的努力，能够进一步提高到80%左右，我觉得这就叫做有一个相当合理的，监管更加科学、更加严格。二是进一步健全公司的治理机制。这个治理机制重点两个方面：一是建立规范的董事会制度，也就是说常常所讲的扩展董事会的建设，董事会的建设已经试点了两三户，全国也在推，我们准备明年再选择两到三户开展董事会的试点工作，而且也要力争用那么三到五年的时间，在监管企业的范围内全面的推进规范的董事会试点、董事会建设，董事会建设就是什么呢？外部董事占多数，比内部董事的人数还多，这样的目的就是使企业的决策更加合理、更加科学，提高企业的科学决策能力和科学决策水平。另一个方面就是要深入推进企业内部的三项制度改革，劳动人事分配制度三项改革，建立与市场经济相接轨、相适应的内部的运行机制。三是强化有效的激励约束机制。也不能够只讲激励，同时要讲约束，一方面坚持激励，实施股权、期权，还有项目跟头等中长期的激励制度，加快建立健全对企业领导人员、科技创新核心人员等等企业内部的分配激励制度，吸引留住大批的优秀人才，合理的调控职工收入分配，建立职工收入的增长机制，着力的构建国家、企业和职工的利益共同体，使企业的改革让职工群众共享企业的发展成果。另一方面是约束，约束主要是加强对企业负责人的薪酬管理，那么过来长期以来，国有企业一个老毛病，工资只能升只能涨不能降，现在要加强薪酬管理的核心，就是十二个字，做到业绩升、薪酬就升，业绩降，薪酬就降，而且要加大对企业领导人员的考核，甚至失误的，要通过建立责任追究制度，加大责任追究，个人的失误给企业造成的损失，这个就叫做约束，一方面激励，一方面约束。过去激励做得好一些，约束做得软一些，我觉得现在两手都要抓。
   
    小婧：两手都要抓，两手都要硬。
   
    吴志雄：两手都要抓，两手都要硬，才能起作用。
   
    小婧：继续来关注后台的网友问题，网友的名字叫做差一点90后，那你还是80后。