中建五局青年作客红网分享青春故事：奋斗的青春最美丽

　　红网长沙6月18日讯（记者 曾鹏 通讯员 吴波）6月18日上午，中建五局董事长鲁贵卿携五局优秀青年代表许宁、徐毅夫、李涛作客红网，从职业目标定位、职业生涯规划等多个角度，与广大网友分享成长感悟和奋斗历程。

　　
　　五局青年：绽放的青春需要汗水的浇灌
　　
　　无悔的青春需要用什么色彩来描绘才最绚烂？青春的时光要怎样度过才最美丽？今天，中建五局三位80后主人公用他们立足本职岗位的奋斗经历诠释着青春最亮丽的色彩。
　　
　　“穿着工作服在玉米地里，用脚开路，每个玉米杆用脚踩踏，开一条路，我们要做测量，一个山头一个山头的跑，这个很辛苦的。”许宁，作为一位活跃在建筑施工领域为数不多的女性代表，获得了2013年“全国五一劳动奖章”等多项荣誉。同时，在项目工程上的科研成果上，她也取得了多项专利技术。谈到当初放弃设计院这份工作选择中建五局时，许宁一点也不觉得后悔。她认为，五局青年的朝气蓬勃、热血澎湃感染了自己，当自己在项目上与年轻的同事一起去攻克施工难题，一起为项目上的工程拔地而起欢呼时候，觉得大家都是一种真诚、快乐去生活，去工作。
　
　　徐毅夫介绍自己时说：“作为一个修路的工程师，到一个地方经过努力把一个荒芜的地方变成繁华路段，所以我觉得我们在修筑一条城市道路的时候，也是在铺我们自己的人生道路。”他提到最难忘的事情是2011年建设株洲神农城项目。徐毅夫回忆，当时在很多人看来工程项目按时完成是不可能的任务，他们就带领年轻团队往前面冲，当时有一个概念就是“5+2”白加黑，然后就是人歇机不歇按质按量的完成工程任务。为此，项目完工后中建五局特意为项目工程耽搁婚礼的年轻人举办了一场盛大的集体婚礼。他说:“能够在自己完成的工地上面完成自己人生大事非常高兴。公司领导、业主领导都来参加，一起见证我们的幸福生活，我觉得我们更有自豪感，更有骄傲感。”
　　
　　李涛坦言，作为中建五局的隧道人修隧道工程量大，地方偏远。通过挫折和困难对自己是一个提升和磨难，不断的去前进，敢想敢做不断创新，做到青春无悔。他介绍目前所负责的项目时提到，雀儿山项目全长7048米，海拔高度是4377，现在是四川省的重点工程，也是国家公路领域的重点工程之一。提到雀儿山施工的难点，李涛说：“一个是施工方面，有效施工期只有三个月，零下二十度以下的天气长达几个月时间，低气压和缺氧也成为了他们工作与生活的最大敌人，发动机设备故障率高，一般的达到4000转，车速只有20码30码，发动机因为缺氧的情况下，受损比较严重。吃饭的蔬菜都是从成都拉上来的，一般都是一个月往上送一次，水果一般都吃不到，一个月才能吃到一次水果。”今后四年李涛都将坚守在雀儿山项目。
　　
　　鲁贵卿：奋斗的青春是永不凋零的花
　　
　　2013年中建五局新签合同额1335亿元，同比增长31%，完成营业收入558亿元，同比增长11%，完成利润总额同比增长45%，2003年以来的11年间，全局合同额增长60倍，营业额增长21倍，利润总额增长957倍，资产总额增长22倍、员工收入增长9倍，年均增长分别达到45%、32%、97%、33%、22%。呈现这样一份靓丽的业绩单背后是每一个五局人的艰辛付出。
　　
　　鲁贵卿认为，企业的发展应该给予年轻人施展的平台，在构建幸福感企业幸福五局的时候就应当给予员工回报。同时，鲁贵卿也回应了社会上对于年轻人的一些质疑。他表示，五局的青年员工用工作中的实际行动展现了青春的风采，中建五局的年轻人，他是把平台放在首位，把事业成长放在首位，企业需要用公平公正的平台去吸引人才。鲁贵卿说：“我们中建五局接收的员工，真的是给点阳光就灿烂，只要给他平台，他就会拼命的去往前努力，去做事，这些都让人非常感动。他不仅仅是初生之犊不畏虎，这种精神当然也是很可贵的，更重要的是把平台当做机会，当成人生成长的机会和平台。”
　　
　　鲁贵卿引用习近平主席的话来诠释奋斗的青春提到，“青春是用来回忆的，但是首先是青春是用来奋斗的，只有奋斗了，你才有回忆，回忆起来是一件美丽的事。”鲁贵卿说：“看到他们的成长，我感慨年轻真好，确实年轻是人生最美好的一段时间。回忆起来是美丽的事情，像永不凋零的花，人生就是要走过这段路。”
　　
　　网友：动人的青春故事展示奋斗的力量
　　
　　中建五局青年奋斗的青春故事，感染了无数网友，通过互动平台不少网友发表了自己的感受。
　　
　　网友“沉默”：鲁董的兵都是精兵，我们力挺。
　　
　　网友“石破天惊”：中建五局培养人才对待员工这方面的态度值得大家学习。
　　
　　网友“往往天空的鱼”：涛哥，我们挺你，雀儿山的同事辛苦了。
　　
　　网友“birdie”：习主席说过，只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春才会留下充实温暖持久无悔的青春回忆。
　　
　　同时，在互动提问环节鲁贵卿与中建五局青年代表回答了网友关于中建五局“青苗计划”、“都江堰三角法则”、“四三五薪酬体系”等人才培养和激励机制的问题，对青年员工如何迅速成长等话题进行了详细解答。

【下页为访谈文字实录】