中建五局青年作客红网分享青春故事：奋斗的青春最美丽

　　小婧：网友们，你好！这里是正在为您直播的红网嘉宾访谈，我是主持人小婧。今年是"五四运动"的九十五周年，为深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，引导激励广大团员青年坚定中国特色社会主义理想信念，积极培育和践行社会主义核心价值观，在全面深化改革中争当生力军，团中央发出号召，要求各级团组织在广大青少年中部署开展"奋斗的青春最美丽"系列分享活动，将"我的中国梦"主题教育实践活动进一步引向深入。今天我们邀请了几位来自基层的优秀青年，和我们的嘉宾们一起聊聊他们的青春故事。首先为大家介绍的关注红网的朋友们应该非常熟悉了，他就是我们中建五局董事长鲁贵卿，鲁董你好！
　　
　　鲁贵卿：各位网友大家上午好！
　　
　　小婧：再一次欢迎的嘉宾是2013年度全国青年岗位能手许宁。
　　
　　许宁：大家好，我是许宁。
　　
　　小婧：唯一一位女性嘉宾，他的故事非常特别，待会向大家介绍一下。接下来欢迎的是2013年度全国青年岗位能手徐毅夫，欢迎你！
　　
　　徐毅夫：大家好，我是徐毅夫。
　　
　　小婧：重庆市"最美青工"中建五局雀儿山隧道项目总工李涛。欢迎你！
　　
　　李涛：大家好我是李涛。
　　
　　小婧：在这里我想首先跟我们鲁董说一下，今天第一次是您带着三位来，不是一个人来，今天感觉怎么样？
　　
　　鲁贵卿：今天感觉非常开心、非常高兴，因为五局虽然是老国企，但是是年轻人组成的队伍，我们的平均年龄只有31.2岁，所以今天带来的三位是年轻青年人中的优秀分子，所以我们很高兴参加这次活动。
　　
　　小婧：也可以说您是带着自己的骄傲过来了。
　　
　　鲁贵卿：是的。
　　
　　小婧：我们都知道今天的访谈主题是“奋斗的青春最美丽”，我想首先请大家跟网友们介绍一下你们有着怎样的青春感悟？首先女士优先，许宁介绍一下，你有着怎样的青春感悟成就了今天这样一个非常优秀的女性。
　　
　　许宁：感谢红网、感谢五局给我这次机会来介绍一下。这样说吧，我研究生毕业参加工作七年，一句话，七年磨砺，七年成长，七年感恩，七年奉献，追逐我的五局青春梦。我在五局工作我非常庆幸，就是因为我进五局的时候，我就知道鲁董事长在五局创造了一个奇迹，让五局起死回生，超英大姐给我成长的过程中带给我一种精神在日常生活工作中不断的鼓励激励我坚持不懈，也就是在今天的五局才能够有长沙河西交通枢纽、湖南日报传媒大厦、沪昆高铁这样大型项目的工作历练，我才能够展示我的成果，取得一定的成绩。所以呢，我非常非常幸运，非常非常感恩。
　　
　　小婧：也就是有一个好的能够实现自我价值的平台非常的重要。那么您呢？
　　
　　徐毅夫：感谢领导给我这个机会给我展现青春理想。我作为一个修路的工程师，到一个地方经过努力把一个荒芜的地方变成繁华路段，所以我觉得我们在修筑一条城市道路的时候也是在铺我们自己的人生道路。
　　
　　小婧：徐毅夫的青春感悟就是非常享受一个从无到有的创造的过程的青春。非常不容易，李涛呢？
　　
　　李涛：我是修隧道，工程量大，还有偏远，我是中建五局的隧道人。通过挫折和困难对我自己是一个提升和磨难，不断的去前进，敢想敢做不断创新，做到青春无悔。
　　
　　小婧：要有一个美丽的青春，精神激励作用非常重要。
　　
　　李涛：对。
　　
　　小婧：相信今天在收看这一期访谈直播的网友，都知道一个细节，鲁董特意坐在最边上，他想今天和我一起充当绿叶把三位骄傲的五局青年隆重介绍给网友。在这里鲁董您年纪最长，相信您的青春感悟也是最多最深刻的，想了解一下，您有着怎样奋斗的青春来成就现在的您呢？
　　
　　鲁贵卿：我今天确实非常高兴非常骄傲，是他们这些年轻人都成长起来了。前一段有一个电影叫《致终将逝去的青春》，赵薇有一个台词，还记得我们年少时吗？像一朵永不凋零的花，青春是非常美丽的一件事。看到他们的成长，我感慨年轻真好，确实年轻是人生最美好的一段时间。今天的主题叫“奋斗的青春最美丽”，我想起来论语开篇一句话，学而时习之不亦乐乎。学习，还有练习的意思在里面，是一个小鸟在飞翔，练习飞翔的样子，这个习的意思，原来是一个羽毛的羽加一个白天在练习。昆朋展翅九百里，是因为小的时候不断练习飞翔。人的一生能够成就一些事业一些成就，与年轻时候的经历锻炼有关系，如果年轻时候没有这种经历没有这种练习，没有不断的奋斗，那最后就用习近平主席的话说，青春是用来回忆的，但是首先是青春是用来奋斗的，只有奋斗了，你才有回忆，回忆起来是一件美丽的事。
　　
　　小婧：才会不悔。
　　
　　鲁贵卿：回忆起来是美丽的事情，像永不凋零的花，人生就是要走过这段路。
　　
　　小婧：在年少的时候要敢于奋斗。听到各位的介绍，我们也感觉到各位的故事，每个人的青春都不简单，那在这里我可能会有很多的问题想问大家，也是网友们想了解，为什么你们会有这么不一样美丽的青春，首先还是我们女士优先，从事这个行业女士特别少，尤其在这个行业做的非常优秀的，少之又少，想问一下许宁，您为什么会选择建设施工企业这样一个企业？像别的女孩子，相对而言，因为生理结构的问题会选择相对轻松一点，比如设计院什么的，你为什么会选择在这样一个施工一线工作呢？
　　
　　许宁：其实读研的时候我也到设计院实习过，我有能力做好。但在后面临到毕业的时候了一个月，我性格比较开朗，比较善于沟通，做事比较果断，所以我跟家里也是聊了差不多快两个月，那个年都没过好，家里非常反对，最后坚持还是选择中建五局进施工单位，但是一点都不后悔，选择进来以后我觉得我做事非常开心，这么多年心情非常好，工作也非常努力，心态保持的非常良好，就是因为鲁局跟我们说的，我们身边都是二三十岁的年轻人，所以大家都是朝气蓬勃，热血澎湃，所以我们在项目上，这么多年轻人一起其面对这个施工的难题，一起去攻克这个难题，每天在一起吃住，一起看每天的日出日落，风吹日晒，也为项目上的工程拔地而起，一起欢呼，这是在设计院感受不到的，我们都是一种真诚、快乐去生活去工作，这种环境给我的感触，我觉得这其他人是感受不到的。
　　
　　小婧：虽然辛苦一点，但这样一个团队，这样一种氛围让你非常的愉快愉悦。我们也知道，这个工作确实有时候到非常偏僻的地方特别辛苦，作为一个女性来说，你最辛苦的时候是什么时候呢？
　　
　　许宁：最辛苦的时候是07年，那时候局里刚成立铁路公司，我们到哈大去了我到那里待了三个月，做了所有前期工作，确实感受到工作的辛苦，穿着工作服在玉米地里，用脚开路，每个玉米杆用脚踩踏，开一条路，我们要做测量，一个山头一个山头的跑，这个很辛苦的。
　　
　　小婧：当时有没有想过，我为什么要做这份活，为什么要这么辛苦啊？没有想过？
　　
　　许宁：也没有，当时想一定要坚持下来。
　　
　　小婧：在这个工作中，不知道两位男性朋友，相信你们身边有这样一个女性同事也比较少，是不是在工作当中没有性别区分？或者会对女同事特别照顾？
　　
　　徐毅夫：性别区分肯定有，大家都是同事关系，关系比较简单，在项目上面来说，我们想法还是尽量多去关爱关怀，辛苦的工作我们男同志先上，这方面去关心女同事。
　　
　　小婧：李涛呢？
　　
　　李涛：时间长了就像兄弟哥们一样，在一起无话不说，一起聊天喝酒，无所不谈。
　　
　　小婧：没有性别区分大家都是哥们了。不知道许宁您觉得在工作当中受男同事照顾吗？
　　
　　许宁：对我来说照顾男同事多一点。怎么说呢？我想应该选择这个行业的女性，思想要成熟一些，她有很大的勇气才会选择这一行。另外就像大家所说的，我们做的项目大家都是一家人，无话不说，有时候经常晚上聊天，偶尔聚一下餐，喝一下酒，这个气氛非常好，非常融洽。
　　
　　小婧：女生更加细心一点更加体贴一点，在生活当中没注意到的细节她注意到了。我们知道许宁当妈妈了，多大了？
　　
　　许宁：四个月。
　　
　　小婧：我的7个月了，有很多琐碎的事情，现在在休产假，有5个月对不对？有没有考虑过休完产假之后，一边是孩子一边是工作，怎么去调节呢？
　　
　　许宁：当然有，家庭是不能放弃的，但是在工作和家庭中的选择，尽量协调好这个关系，我在的项目工地还比较好，因为建筑工程在城市里比较多，宝宝应该不是太大问题，宝宝比较早起，所以不会耽误上班。
　　
　　小婧：鲁董听了许宁介绍，女性在施工第一线，家里又有孩子，特别不容易，是不是作为一个企业的领导，会不会怜香惜玉一点呢？
　　
　　鲁贵卿：在建筑行业，女工比较少，女同志比较少，因为建筑行业还是比较辛苦，特别是野外作业比较多，女同志受身体条件的限制，有时候感觉更加受苦一些，所以在单位的管理方面，对女同志还是按照国家的政策适当的给一些照顾。再一个就是男同志比较绅士也比较关注。有一句话叫男女搭配干活不累，刚才李涛也讲过，像哥们一样，大家亲密无间，五局的氛围比较简单，同事之间很纯真的那种关系，所以大家感觉比较轻松。像许宁他们有的女同志并不希望得到被照顾，往往会由女性发挥比较细腻的特长，考虑事比较仔细，反而会关心一下照顾一下男同志的生活。但是在工作中，大家是互相帮助女同事，应该说在这个方面，也没有什么特别的区别。再一个在工作机会、成长的机会过程中，也应该是没有什么区别的，大家只要看业绩。
　　
　　小婧：能力说话。
　　
　　鲁贵卿：许宁作为一个研究生，学历很高，来五局后到了工地，就到了哈大铁路线项目上去，要吃很多苦。哈大在中国高寒地区施工难度很大，对设计技术要求都很高，我们承担这一块，你就必须保证绝对百分之百的安全，技术上方案措施的到位，每个环节都要付出很多的辛劳，作为女同志来讲非常不容易。在这个时候呢，如果他们经过这种锻炼，她成长了，我们在任用使用上就可以考虑这些，对她更加成长的平台。现在年轻人还是比较追求个人的成长进步事业成功，这个还是放在第一位的。当然女同志作为家庭的主要成员，实际上在家庭女同志比男同志作用大，在这方面给予一定的照顾是应该的，但绝对不是歧视女同志，应该给予一些照顾，休产假就要保障他们的工作，休完产假之后要照顾小孩，就会安排就近的工作地点，现在许宁他家在长沙，就不会安排到雀儿山去，安排在长沙，机关有适合的岗位，我们尽量会给她调这种岗位比较适合，既要对工作严格要求，要有一个成长的平台，同时要照顾这种特点，这是必要的。
　　
　　小婧：想来从事这样一份工作的话，您觉得什么样性格的人，或者什么样条件的女孩子适合来这里工作呢？
　　
　　鲁贵卿：选择工作，我感觉许宁的选择可以给大家一种启发，就是她自己要掂量一下，最好你个人的兴趣，你的爱好跟你的岗位相结合，如果你选这个工作，大家都认为好，但是你不喜欢，那就把它放弃了。如果你自己喜欢，感觉可以，那你就选择它，选择就不要后悔，然后就去坚持去做，就一定会做出成绩。所以我感觉如果选择了五局，你一定会给你成长的平台，一定会有成就。
　　
　　小婧：还有一个条件就是身体条件要特别好，经常去那些项目的地方，都比较偏僻比较辛苦。我听五局朋友介绍过，雀儿山项目，那个地方据说在海拔4300多米的地方，特别不容易，尤其还是世界上最高的高速公路隧道，可想而知在那个地方施工的话，特别的辛苦。我想李工给大家介绍一下这个项目，它的具体一些情况。
　　
　　李涛：好的，雀儿山项目的话，全长7048米，隧道的话海拔高度是4377，现在是四川省的重点工程，而且是我们国家的重要通道之一，是国家公路领域的重点工程之一，现在主要从两个方面，雀儿山施工的难点，一个是施工方面，有效施工期只有三个月，零下二十度以下的天气长达几个月时间，第二就是低气压和缺氧，发动机设备故障率高，一般的达到4000转，车速只有20码30码，发动机因为缺氧的情况下，受损比较严重，吃饭的话蔬菜都是从成都拉上来的，一般都是一个月往上送一次，水果一般都吃不到，一个月可能在成都拉一次，一般一个月才能吃到一次水果。
　　
　　小婧：确实不容易。
　　
　　李涛：大家睡眠很差，因为缺氧环境下，要么是睡不着，要么一睡就害怕醒不来，员工只要上来初期都要值班，要挨个宿舍叫一下。
　　
　　小婧：非常危险，这个过程您觉得苦不苦？
　　
　　李涛：不说苦是假的，因为在雀儿山有这么两种精神，第一个是“六坚精神”，坚持、坚决、坚毅、尖锐、坚守，第二个是去年总结的人的斗志。这次2014年的4月18日，经过一年的工作，得到了党中央和地方政府的认可，我们有幸参加五一劳动奖章，项目员工在人民大会堂做了典型报告，并得到了领导的认可和高度评价。
　　
　　小婧：为什么选择他来做典型报告呢？
　　
　　李涛：是我们唯一一个技术员，她是我徒弟。他是咱们长沙人，她家境也特别好，他宁可放弃好的工作条件也不去做，自己报名参加雀儿山这个项目，坚持了一年半，刚开始施工那两个月，男孩子还比较方便，她基本上两个月都不洗澡，那个地方刚去的时候因为没有工地，都是账篷，两个月都没洗澡，一个女孩子。
　　
　　小婧：工作能力方面呢？你是师傅的话应该最有评价。
　　
　　李涛：工作没问题，协助我做了很多的工作，都得到了总公司的认可。
　　
　　小婧：看来女孩子在这种工作上面还是能干好干得漂亮的。尤其是女性的话，应该得到更多更好的更大的鼓励。刚才你也提到了在雀儿山项目缺氧，提到几个细节确实觉得不容易，这么年轻的一个总工，当时接到这个项目的时候压力大不大？
　　
　　李涛：压力特别大，公司选我当总工，公司领导觉得这个小伙子这么年轻，世界上海拔最高的隧道，而且难度这么大，这个小伙子能不能胜任，领导都比较质疑，当时我自己想，领导既然给了我机会信任我认可我，无论如何哪怕我想尽办法必须把这个项目搞好，尽自己全力，幸好经过自己的努力和一些领导的指导和支持，现在工作基本顺利开展。
　　
　　小婧：这也是验证了一句话，初生之犊不畏虎，也是刚才你说的青春感悟上面说的，精神的激励作用非常重要。我想鲁董确实有这样一批青年员工才成功了五局这么多年快速发展，以及体现品质效益上面的全面提升。我也知道一个消息，五局的一线青年员工将代表中国参加明年在巴西圣保罗举办的第43届世界技能大赛砌筑工项目的比赛，目前已经进入了封闭训练阶段，现在进展情况怎么样呢？
　　
　　鲁贵卿：因为参加圣保罗的全球技工技能大赛，这个活动是我们五局，我们中建甚至代表湖南，我们争取来的。现在目前全国有两个培训点，五局承办一个，北京承办一个，我感觉这个事是关系到我们中国发展的重大的问题，所以我们五局积极去参与，积极去组织这个事。记得2008年、09年的时候，那时候我们代表湖南省组织了参加全国技工大赛，精细木工组我们拿的冠军，拿的第一名，第二名第三名也是我们的，应该说那一次成绩还是不错的。这一次我们是代表中国去的，因为大家都知道，现在中国的技工比较缺乏，特别是很多年轻人不大愿意做这个事，所以操作工人的技能有所降低，但是怎么样提高这种技能，只有参加世界级的一些大赛，你才能体现出来这个东西。另外，克强总理也在政府工作报告中提出来，三个亿，农民转化为市民，但是怎么提高劳动技能是非常重要的课题，所以五局在这方面还是认真的积极的去组织去参与这个事。现在分给我们的是砌筑工，我们已经进入封闭阶段，在五局有一个技工培训中心，这次教练员、领队，还有选手都已经准备好，正在封闭训练。我们还是很有信心，把这个工作做好，为中国争光，为中国的建筑工人争光。另外，我们在这方面还有准备建立长效机制，这是一个方向，把技术工人提高起来，培训技工高级技工、技师、高级技师、自身技师，提高这部分人的待遇，然后提高技术，使得安居乐业，为中国的城镇化，为中国的经济发展作出一些贡献。我们给建设部的领导同志也讲，这个办完了，你一定要给我揭个牌，来了以后叫中国建筑业技工培训基地长沙基地，将来会对全国的一些技工做一些培训，作为五局这样的央企，作为中国建筑的一员，应该在这方面尽一点社会责任，多做一点贡献，多做一点工作。
　　
　　小婧：现在技工市场需求非常大。
　　
　　鲁贵卿：对。
　　
　　小婧：在这里衷心祝愿五局一线技工职工们能够在这次比赛取得非常漂亮的成绩，把国人的风采，五局的风采展现到社会上面去。
　　
　　鲁贵卿：谢谢，借你的吉言。
　　
　　小婧：刚刚了解到了，这一次去参加比赛的选手都是一些青年员工，今天请来的三位青年代表，也是非常的年轻，五局现在项目上的管理人员基本上也都是青年人，年龄层次都不是特别高，想了解一下，您是用什么样的方法来吸引这些青年人加入其中，用什么样的方法使他们快速的成长起来？成长的这么好呢？
　　
　　鲁贵卿：现在的社会上对年轻人有一种偏见，或者是不完全不全面的认识，认为现在80后、90后做不了事，懒惰，不勤奋。我不是这么看，像这些年轻人，都是80后，还有一批90后的人，我是这样看待他们，我们五局接收的员工，真的是给点阳光就灿烂，他们只要给他平台，他就会拼命的去往前努力，去做事，还是非常感动的。他不仅仅是初生之犊不畏虎，这种精神当然也是很可贵的，更重要的是把平台当做机会，当成人生成长的机会和平台，他是这么认识这个问题的。像李涛他们，在这里面要克服无数的困难，他们刚才讲了一些细节，他们的精神叫缺氧不缺精神，精神的东西对他们很有支撑，他是有梦想有理想的，我一定要把这个事做好，我一定要把这个路打通。像刚才许宁讲的我看着这个楼一天一天起来了，他是一种成就感就油然而生了，如果这代人他都是追求享乐，好像很懒惰的人做不了这种事，所以我感觉五局的青年员工，他们的实践是对社会上对青年员工的评价一种回答，他们是用他们的实际行动作出了回答。所以我认为，五局的这些人，他是把平台放在首位，把事业成长放在首位，用什么吸引他们呢？就是用这个，他们最需要的就是我五局发展可以提供给他平台，我一年合同额从20多个亿到1300多个亿，有很多平台，很多年轻人是把这个平台放在第一位的。再一个我感觉用什么吸引，在五局有一句话叫“不用拼爹”，就是你来了以后就靠自己。
　　
　　小婧：在一个起跑线上。
　　
　　鲁贵卿：就在一个起跑线上，一些国有企业都有裙带关系，不公平，我们就是讲究公平，许宁来，不用找谁，他自己带着决策来了就有空间，李涛也是这样的，并不是找了谁，好像领导帮他，领导没有帮他，就这种公平公开的氛围，使得青年人愿意来，他就靠自己努力，那五局就可以提供这种工作的氛围。第三个就是你做好了，在这里边成长进步了，你的收入你的待遇就会自然高起来，构建幸福企业幸福五局，你发展了，就会给你一种回报，我们经常讲要让员工学雷锋，不让员工吃亏，就是“打土豪分田地”，你做好了待遇也就提到了，生活质量也提到了，如果说没有这种报酬，你光叫他干活这也是不公平，他也不会再给你干，我感觉这几条给他平台给他氛围给他结果，我想这个他们就是选择这个地方，这四个理由，我说的不一定对，他们几个人可以感受。
　　
　　小婧：通俗上对我们青年以偏概全的想法不对，只要给他好的平台，一个公正公平的平台，就可以把他们的能力光彩散发出来。徐毅夫也是80后，看您资料是84年出生的，刚好30岁，了解到几年前曾经担任株洲神农城项目的项目经理，在几年前只有20多岁，20多岁这样一个青年带领团队，带领这样一个大体量的项目，当时压力也很大。想了解一下，当时那种情况，你是怎么去安排自己去承接这样一个大的项目？有遇到什么困难没有？
　　
　　徐毅夫：项目具体情况介绍一下，株洲神龙城项目是鲁董事长重大的，关注比较大的项目，也是株洲政府的一号工程，政府关注度比较高。五局里面也有几个大型公司在里面负责投资以及施工这块，我带领项目团队主要是负责路网的建设，神龙城路网的建设，当时项目的特点就是项目体量比较大，但是我们的管理人员相当年轻，工期相当紧张。11年的时候，全年产值完成3个多亿，当时在他们政府看来，我们完成的是不可完成的任务，株洲市的建设局到工地上说，对这个工期按照他们的工作进度肯定完不成。初生之犊不畏虎，不知道困难有多大，既然公司这么信任我们，我们就带领年轻团队往前面冲，当时有一个概念就是“5+2”白加黑，然后就是人歇机不歇。
　　
　　小婧：24小时不断的运转？
　　
　　徐毅夫：对。管理加人数保证两班倒，人还是休息，但是保持不断运转。在冬天的时候，在晚上下着小雪，在机械运作上面，还在进行施工，在当地认为五局的人还是敢于吃苦，能吃苦的。我们项目上遇到很多困难，年轻人还是有想法，敢去做，比如说我们土方施工的时候，石方这块比较坚硬不知道怎么处理，当时想办法，突然有一个想法，原来在三峡工程干过的大型机械设备，最大的推土机D11，全国也就七八台，从三个省里面调了一台过来保证项目工期。
　　
　　小婧：长沙人的俗话“吃的苦、霸得蛮”。我听说你们在项目上面发生了一个非常有意思的事情，就是提出了项目节点不完成就不办婚礼的故事，你也是主角之一，为什么会说这样的话呢？当时的未婚妻没有意见吗？
　　
　　徐毅夫：我们工期比较紧，说实话我们超英书记经常到项目去，在生前的时候经常到项目去知道，包括后期超英书记的大公无私精神，确实指引着我们。您说的节点不完婚礼不办的现象，不只是发生在我们身上，包括我们项目的管理人员，包括我们在我们工地上的务工青年这一块，也都是这样的，婚礼不办的现象，不是说人生大事，包括青年员工初为人父，生完小孩只是回去看一眼，匆匆忙忙赶回来，工期没完成不想回去看，工期完成之后再去想自己的事。所以导致后期，在项目节点完成之后，我们项目上的员工，包括务工青年也包括我在内，公司为我们主持了一个比较盛大的集体婚礼，在我们自己施工完的工地上施工的，当时有很多领导参加，能够在自己完成的工地上面完成自己的人生大事也是非常高兴。包括公司领导、业主领导都来参加，一起见证我们的幸福生活，我觉得我们更有自豪感，更有骄傲感。
　　
　　小婧：一辈子都难以忘记的幸福的记忆，在自己挥洒青春汗水的有成就感的地方，完成自己人生一件大事，特别不容易，也特别感动。听说今天带了一些照片过来，当时的一些盛况，想和大家一起分享一下，当时你们是……？
　　
　　徐毅夫：这是当时办集体婚礼的时候大型的照片。
　　
　　小婧：我看一下集体照片，我发现一个特点，五局员工的老婆都特别漂亮，五局的员工都特别黑。
　　
　　徐毅夫：女孩子都喜欢找建筑施工行业的人做老公。
　　
　　小婧：你在哪？
　　
　　徐毅夫：照片不是很清晰。
　　
　　小婧：这是在干嘛？
　　
　　徐毅夫：做一些游戏互动。
　　
　　小婧：当时特别的热闹，场面也特别温馨，是五局特别为你们举办的吗？
　　
　　徐毅夫：还有一个特别的嘉宾就是当时务工青年，农民工，当时我们五局进行“五同原则”，就是在讲这个事情。
　　
　　小婧：这个可爱的小孩是许宁的小孩吧！好可爱。在这里要祝你们这些青年早生贵子，事业爱情家庭都是非常的美满。当时鲁董在现场吗？
　　
　　鲁贵卿：他这个婚礼我没参加，但是我还参加了几次，因为全局，我每年接受两千名大学生，两千名左右，每年都会有一千五百多结婚的青年，所以我们都是分地区分项目来举行的。
　　
　　小婧：五局还承包这个？
　　
　　鲁贵卿：一般都是这样，有的公司已经搞到第七八届了，广州公司在一些大项目上搞过很多次，去过几次，上海、北京，北京公司是在天安门广场举行的，由天安门派出所给我们做警戒，这些人一生都会记得，天安门城楼底下举行婚礼，这都是很有意思的，很有意义，人生也是最有意义的一件事。所以五局在这方面还是，因为他们平时都很辛苦，像徐毅夫他们节点完不成婚礼就推迟，过了节点才结婚，这个始终把工作摆在首位。像李涛，他老婆生小孩都没在跟前，下不来，没办法。很多这样的单位，我们在他的生日，甚至家里有事的时候，领导会关心一下，实际上也是一种感情的交流，要留人，这种感情的交流也是很重要的。每年的婚礼我走不到，局里婚礼会去一个人，工会也会去，当地的每个公司会组织，一年我们有一千多对，不断的去组织这个事。
　　
　　小婧：作为一个大家长见证自己孩子的一个幸福时刻。
　　
　　鲁贵卿：是，他们这样实际上这些员工，他就会增加一种归属管，虽然看起来婚礼要花很多时间和经历，但是对员工的凝聚作用，对他们的促进作用，只要用他就必胜，神龙城那个项目是我们战略转型搞投资的第一个比较大的项目，投资40个亿，所以当时我们是10年，10年5月4号，五四青年节下午带一帮人考察那一片空地，说了一句话，奇迹将在炎帝脚下发生，奔着这个目标大家去努力去做，每一个年轻人都付出了很多，每一个现场的管理人员都付出很多，这样起来之后，青春是用来回忆的，那我就有回忆，这种幸福感就会增加。所以婚礼，一般都会指定专人去办，愿意报名的，愿意参加的，有的还有社会上女方男方还有在社会上找的，外边也都参加我们的婚礼，都挺有意思。
　　
　　小婧：每当您参加这样的婚礼的时候最深的感受是什么呢？心里想些什么呢？
　　
　　鲁贵卿：我感觉五局真是一个大家庭，五局的发展就靠他们了，我认为这是非常骄傲的一件事。
　　
　　小婧：您心里也是非常幸福的，感觉他们都是您的孩子，看着自己孩子成家了。
　　
　　鲁贵卿：跟我孩子年龄都差不多。
　　
　　小婧：同时感受到员工的付出辛劳之外，背后的家人也是付出很多，像徐毅夫他当时的太太也是把自己的人生的唯一一次美满的婚礼推迟了，李涛没见证自己孩子的出生都是遗憾，许宁这么辛苦的生小孩，还要参加工作，要感谢背后的家人。
　　
　　鲁贵卿：是。
　　
　　小婧：在这里给这样一个机会给你们，跟自己家人说些什么吧！
　　
　　许宁：我非常感谢我父母还有爱人对我的支持，平常确实非常忙，早出晚归，电话特别多，他们都是没有怨言，一旦有工作他们说你先去忙，家里事情我来干。
　　
　　小婧：说到这里，许宁脸上焕发了幸福的微笑，有理解自己的爱人特别不容易。徐毅夫呢？
　　
　　徐毅夫：我的爱人原来就在五局工作，然后她对我的理解还是比较大的，但是确实在理解的同时我也感受到我老婆对我的支持，为我默默做了很多事情，每当回去能喝上一杯热茶，是生活非常幸福的事情，感谢我的老婆为我做出这样的努力和牺牲。
　　
　　李涛：其实我的妻子也是我们单位的一个同事，建筑行业的话，女性对我们这个行业比较理解，首先是便于沟通，能理解行业的特殊性，确实感谢她这四年，没有她在后面支持，她把后方做到很稳固，让我很踏实很放心，我一直在前线打仗。特别感谢老婆，没有你的支持也没有我的今天。
　　
　　小婧：为背后的这些家人们鼓掌，感谢他们，正是因为有你们的付出，员工才能在前线上面没有后顾之忧的奋斗，才有这样奋斗的美丽青春。访谈进行到这里，进入网友互动环节，看看线上有什么网友向嘉宾进行提问的。
　　
　　网友晴雨天：我是从事企业人力资源工作的，刚才听了青苗计划非常感兴趣，请问青苗计划以及您所提到的四三五薪酬体系，能否在企业行业进行推广和应用。
　　
　　鲁贵卿：感谢这位网友的问题，我们培养年轻人，有一个叫青苗计划，青苗工程，青苗指的是毕业三到五年的一些优秀青年人，每年我们会进行一次考核，考核完之后优秀的列为青苗人才，现在大概有800人，当然每年我们再从青苗人才里面选一批优秀的到总部来进行交流，一般是两天时间吧！这个会议一般我会全程参加，然后和他们交流倾听他们的呼声，给他们一些知道跟他们一些交流，另外有青苗人才的培训手册，每个人会建立青苗档案，对他们工作中有些什么问题给予关照给予关注。另外我还有一个董事长信箱，由人力资源部和我共同管理，如果大家有什么意见可以往信箱里发，凡是发到信箱里面都会责成专人去落实查办，建立一种沟通的交流平台，使得青年人成长过程中遇到这样那样的烦恼遇到这样那样的问题能够得到及时交流。最近我们还搞了一个超英爱心洽谈室，就是谈心室，每个分公司、每个地方都要建立一个谈心室，我们用超英爱心这个名字给它命名，过程中给我们人力资源的“四三五薪酬体系”都是相结合的，四大职业通道、三大晋升梯级、五大公子单元，晋升通道就叫“都江堰三角法则”，人生就是几十年，职业生涯40年左右，怎么建立成长进步的空间，怎么样去疏导，怎么样去成长，我们每一步都有一种规划，每年会叫他们谈一谈，统计表他有什么想法，我感觉最苦恼的是什么事，我不想干的工作我想换换工作，他个人的诉求，体会最深的东西，组织上去掌握。
　　
　　小婧：及时的疏导。
　　
　　鲁贵卿：及时的疏导，更多的沟通交流疏导，这是非常重要的，人都会遇到这样的困惑，那样的不理解，甚至不公平的待遇，他们感觉这个不好，那个不好，通过这种交流化解了很多的矛盾，这是帮助年轻人的成长，除了任用除了给工资以外，还有心灵的辅导疏导这是非常重要的。当然我们的“四三五薪酬体系”是这样，有四大职业通道，有行政管理系列，有工程师系列，有项目经理系列，有工程技师系列，每一类人都可以往上成长进步，工资每年增长21.9%，12年时间，从03年开始，每年工资增长21.9%，20%以上，大家有贡献做的好，当然要分享成果，贡献社会福利员工，福利员工是非常重要的，如果说我们做了贡献，大家漠视他的贡献，跟贡献不挂钩，对这些人是不公平的，为什么这些人感觉会努力，他们三个当然是优秀的，五局这种年轻人是很多的，这种氛围慢慢就起来了，四三五的薪酬体系起了很大的作用，每年工资有19级78档，每年调工资都可以调，我可以涨一点，升不级可以跳档，76级每年可以跳两档，30多年每年跳档都行，只要表现优秀都有空间。另外有五大工资单元，有基本工资、绩效工资、津补贴、保险、福利、效益工资，这几个工资都是不同的，前边这些基本的东西要拿到社会的平均值，另外效益工资你好了要高于社会的平均值，这样员工的待遇就会比较高，企业发展的同时，员工也发展，员工发展的同时，他的待遇也提上来，我们的企业目标叫社会尊敬员工自豪全国一流的现代化的建筑投资公司，社会尊敬要给社会做贡献，社会才尊重你，员工自豪员工待遇要高于社平均才能自豪，如果待遇很低，生活困难就不能感觉自豪。全国一流，要成为全国一流的公司，现在已经排在前列，还不够，还要继续做，这种激励作用机制非常重要，企业的发展，不论国企也好，民营也好，最终的管理机制非常重要，“四三五薪酬体系”还是起了很重要的作用。
　　
　　小婧：也就是说好的制度是值得大家借鉴的。抓紧时间看下一位网友。
　　
　　网友：这些励志的青春故事真的让人心潮澎拜，能不能走进校园，到校园来跟青年朋友们分享？鲁董事长，五局有这方面的计划吗？
　　
　　鲁贵卿：有的，每年要接受大学生两千名左右，已经连续五年在湖南省的所有企业里边接受大学生就业是最多的一家公司，每年我都会亲自到三五个学校去跟学生们交流，我们接受了不乏清华北大的学生，还有重点学校专业对口的学生，一个企业的发展，人才是最重要的，接受优秀人才是最最重要的事，每年要花费很多的时间和精力去做，但是每个学校，我要跑都跑不过来，我要跑三到五个学校，剩下的都由人力资源部和各公司去跑。
　　
　　小婧：一般跑哪些类型的学校？
　　
　　鲁贵卿：211的院校，还有跟专业相关联的，建筑工程的，甚至还有一些，包括投资业务的，甚至海外业务的，这些专门的人才，因为现在要转型，海外还有工程，还有投资业务，这些人原来比较少，不论是哪个学校的都可以做，就是适合企业发展，适合企业战略发展目标的学校，包括技工，我们现在缺技工，包括测量的，安全的，质量的几大员都会去做，这些学生经过考核考试，我们会接受，保证人才源源不断的，优秀人才补充进来，企业发展才能延续85度增长曲线。
　　
　　网友沉默：鲁董的兵都是精兵，我们力挺。
　　
　　网友石破天惊：中建五局培养人才对待员工这方面的态度值得大家学习。
　　
　　网友往往天空的鱼：涛哥，我们挺你，雀儿山的同事辛苦了。
　　
　　网友birdie：习主席说，只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春才会留下充实温暖持久无悔的青春回忆，说的特别好。
　　
　　小婧：因为访谈时间的原因，给最后一位网友提问的机会。
　　
　　网友竹林青雨：我是一个即将走出校门的女孩儿，也将会从事建筑施工方面的工作，想请问下许宁姐姐，女性如何在"强男林立"的建筑行业规划自己的职业生涯？
　　
　　许宁：这位网友这个问题呢，我想应该这样来回答吧！以我自己的亲身经历，我是这样感受的。在五局从事建筑行业的女性肯定要自立自强，我们在这样一个氛围，是什么样的氛围呢？鲁董事长像一个大帅一样，大帅将下皆虎将，虎将下面无弱兵。首先选择建筑行业首先有很大的勇气。天下大事必做于细，这句话对我的理解，其实不管什么事情，他都是要用心、细致去渡过每一个小师妹一天，这些渡过的时间都将对你来说是一个经验技能的一个累计，那么在你用到他们那一刻，他就会给你一个丰盛的回报，天下大事都这样认真细致的去做了，就会有很好的回报。
　　
　　小婧：只要用心做就会有很好的回报，说的特别好。鲁董以前也作客红网访谈，是专门就这一个话题来教广大网友如何规划自己的职业生涯。那么今天还有另外两位帅哥，因为今天这个机会不容易，大家都是非常优秀的青年，在自己的岗位上都是特别杰出的。你们当时是怎么把自己的职业和人生规划的这么好？徐毅夫先来说说吧！
　　
　　徐毅夫：两点吧！导师很重要，在五局最受益的就是青苗导师的指导，在人生叉路口有导师指引，导引起了非常关键性的作用，我后面在五局表现的好，工作的好。第二，毕业之后前面五年非常重要，我去五局工作定了五年规划，也是导师指导下做的，第一年达到什么目标，我的学习、技能、改正人生的缺点，或者达到这个目标需要得到的一些什么东西，你真正做到没有？每年有一个详细的规划，这样五年之后，在导师的指导下，达车了五年规划，前面五年职业规划比较重要，这两点感受比较深。
　　
　　小婧：相信未来你也是一个非常好的引导人。李涛说说。
　　
　　李涛：我从两个方面简单说一下。我选择中建，我自己考虑中建行业发展起步比较晚，中建基建方面发展前景比较广阔，这是一个好的机会，这样的话，中建基建，为什么选择五局？五局在中建系统内唯一一家搞隧道基建的，而且是经验比较丰富的工程局，选择中建五局，我觉得自己可以实现自我价值更好的平台，这是我选择中建五局的一个理由。第二，当时有两个好的导师，做一一件事不管这件事多大多小，只要胜任了就有它的价值和意义，做任何事不管多小要踏踏实实一件完成，这样的话离自己的目标会一步一步的接近，最终实现自己的目标。
　　
　　小婧：在人生的分叉路口选择很重要，同时导师也很重要，在五局相信有很多这样的前辈乐于也愿意去把自己的经验分享给晚辈，让大家一起共同进步。
　　
　　鲁贵卿：每年评优秀师徒进行表彰。
　　
　　小婧：今天访谈时间到这里差不多了，非常感谢各位嘉宾和网友们分享，大家带着艰辛和汗水的奋斗故事，也相信这些动人的青春故事展示了奋斗的力量，同时希望青少年朋友们，要敢于有梦，勇于追梦，勤于圆梦这一期访谈到这里结束了，感谢大家的收看，再见！
　　
　　鲁贵卿：再见，谢谢大家！