□张涵（西南大学）
青椒观两会，本期聚焦人才评价体系话题。我是西南大学新闻传媒学院的张涵。
人才兴则民族兴，人才强则国家强。今年政府工作报告明确提出，要完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。作为青年观察者，我们清晰感受到筑好人才大显身手的广阔舞台，关键在于健全人才评价机制。
完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，是破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的关键一招。人才评价体系的本质从来不是比出身、比标签，而是比实干、比作为、比实绩。反观当下，唯学历论依旧盛行，求职者过度包装，“华而不实”；用人单位考核体系单一，存在“学历歧视”。这种畸形的评价闭环使得有能力、有潜力的实干型人才因简历不够出彩而被忽视，而擅长表面包装的人却有机会脱颖而出，这扭曲了人才竞争的公平性，阻碍了人才队伍的良性发展。
必须厘清的是，学历从来不等同于能力，论文、职称、奖项也绝非越多越好。破除“四唯”导向，从不是否定优秀、放弃标准，而是扭转评价偏差，真正实现“能者上、平者让、庸者退”。唯有把准人才评价这根“指挥棒”，才能摒弃形式主义的评价误区，激活人才创新创造的核心动力。
完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，是推动高质量发展、激活全社会创新活力的制度保障。人才是第一资源，创新是第一动力。优化评价机制，本质上是解开束缚人才发展的条条框框，释放潜藏的创新潜能。当人才活力充分涌流，创新智慧竞相迸发，各行各业都能汲取到高质量发展的动能；当制度真正实现了人尽其才、才尽其用、用有所成，便能汇聚成全社会干事创业的磅礴力量。
栽好梧桐树，引得凤凰栖。善作相马伯乐，切忌“以帽取人”；深化评价机制改革，让实干者得实惠、有才者有舞台，让中华大地成为人才辈出、尽展其才的热土。
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