学习型党组织建设系列访谈•劳动模范谈学习——金维宇

    
    小婧：好，非常感谢金总在学习型党组织建设方面一些个人学习心得。接下来把时间交给网友。网友通过视频直播页来进行提问。
   
    网友4786：金总您好。了解一下在企业怎么开展前瞻性技术研究，威胜是怎么保证技术领先呢？
   
    金维宇：我首先讲为什么企业会做前瞻性技术研究。因为产品同质化是比较严重，产品功能、性能指标是大同小异。这个时候，你没有一些特点，那就很难占有一个市场。所以在产品和服务比竞争对手要胜出一筹。胜出一筹最大一点，就需要我们在技术上有领先，有亮点才抢占市场。因此，高新企业而言，没有一个自主知识产权，没有原创技术这一块，我觉得企业生存存在根本性的问题。在企业，首先有这个意识，一些大型企业都很重视这点。像威胜专门成立前瞻性技术研究。也考虑企业前瞻性研究跟高校研究还是有区别。企业是侧重运用技术前瞻性研究，而高校是基础理论性研究。企业按照发展方向，在领域里面新理论、新技术然后结合市场的需要做一些运用，来构建企业自主的核心技术，这相当于我们构建企业前瞻性技术研究的原则。而且这些技术一旦建立完之后，应该是企业未来两到三年新产品的基础和将来产品的卖点。在企业开展前瞻性研究，一般思路是这样。首先一点，团队建设很重要。因为你没有研究性团队去做这个工作，很难。毕竟研究跟开发是不一样。开发结合市场现在所需要的，研究是市场上没有，可能只有理念、概念的，我们需要构建团队，具有研究性的团队。另外，这个团队建设完之后，寻找我所需要研究性的课题，这个课题包括信息收集、调研、项目实施。项目实施的话，采取好几种模式，自主研究、团队足够强大，有一些基础性研究自己开展，跟高等院校合作等都是可行。后续做项目研究工作，里面可能涉及技术方案、样式检测、样式使用、最后产品评审。一般通过这样的过程，像威胜做前瞻性大项目，估计可能要两到三年的过程，才能把这个项目做出来。通过前期来看，虽然投入不少，一个项目可能投入五百万到六百万，但是产生效能是可观，回报比较高，但是周期性比较高。比如说第一款研究那种产品，最开始有设想到出来，经历三到四年。这个产品推向市场来之后，这个项目给企业带来一、两个亿的经济收益。威胜把项目落实还不可以，你需要有一个很好的平台，实际上威胜做了这一方面的工作。首先有三级机构，三个平台。另外有充分资金的保障。三级机构：集团有技术发展委员会，技术发展委员会来确定将来企业发展的方向。这个方向明确之后，才保证你的研究对象是跟企业发展方式是一致，是市场所急需的。我们通过技术委员会来评价，技术委员会组成是国内专家、企业内部专家来对你投资、风险方面进行考核。一旦确定完之后，我才能做后续的工作。二级有技术研究中心，里面包含博士生站。有一些大项目，跟高等院校博士开展博士后研究工作，带领一个团队。当在博士后项目在技术研究中心通过测试、检验完之后。那第三级放到每一分公司，事业部做具体研发。通过三级开发保证新产品有序地推进。还有一个平台，依托与国家认定企业技术中心、湖南省电测仪表工程技术研究中心、湖南智能化综合能效管理技术研究中心，依靠三个平台，我可以联合高校、科研院一起来开展我需要开展的工作。风险小，见效快、投资不是很高，发挥各自的优势。前面是技术平台的建设。另外保证资金，比如威胜研发的投入，每年不低于集团营销的5%，去年威胜达到20个亿，那么5%也是很多。只有保证这样的资金投入，才能保证你集团技术领先。
    对于人员来说，通过与知名高校开展强强合作，引进博士后来带领研发团队。我们一个目标是什么，争取做完一个项目，一个培养一个团队，带动新的产业，这样把我们前面做的工作对后续有很大的促进作用。我们董事长专门拿将近有一千万作为创新基金，你管理或者技术层面有创新，每一个月有奖励。也促进前瞻性研究的一个推进。
   
    小婧：我想听这些的介绍，我知道威胜为什么成为龙头企业的所在。
   
    网友0266：金总您好，我是今年应届毕业生，了解一下你们企业威胜待遇如何？今年招人吗？
   
    金维宇：每年都会招人。威胜待遇跟你职业、岗位是息息相关。
   
    小婧：有等级划分。
   
    金维宇：是有等级划分。你像本科生刚进去，根据你的不同职业、岗位不一样，一千、两千等都有可能。通过一年的努力，你的能力得到提升，你有新职位的情况下，你的待遇有很大的提高，不仅有一个小的提高。比如我们那边本科毕业没有三到四年的情况，收入可能有十几万，这个根据他的能力而来。根据你的能力而言，对企业贡献是非常之大。这块，他的付出是有目共睹，他有能力把这个做好，虽然毕业三到四年，他有带领团队做新的方向，在国内是领先。企业完全可以开这个价，把这个人才给挽留住，而且也树立一个榜样。至于招人，为什么每年到高校做高校宣讲。我都会去，一般在十月份、十一月份进行宣讲包括企业所需要人员情况、企业想发展方向、企业对员工这一块发展定位、通道、平台建设这一块有介绍。通过双向的选择，通过交流会可以了解到我们信息，把自身简历进行相应的投定。双方比较满意，通过笔试、面试合格，我们也可以签就业协议。即算你没有毕业，也可以拿到就业协议。你就放心。