构建幸福感企业七：明园蜂业有限公司总经理陈飞豹

　　
　　范子文：通过陈总描述幸福感的时候，我们可以体会到，现在很多企业都会有这样那样的问题，很多新进的员工，特别年轻等。通过一步一步的渡化，我相信这也是企业幸福感的员工一步一步的提升。今年明园产值将达到4亿元，根据去年公司启动的新五年计划，明园五年内将争取上市，成为中国蜂业第一股；与此同时，明园将在五年时间内，力争在销售上做到全国第一。在这五年里，您认为幸福感建设对于企业基业长青有什么样的促进作用？
　　
　　陈飞豹：首先是引领作用。你刚才说到我们要成为蜂业第一股，还要上市，还有一些创新产品。我想你需要员工，幸福，他的前提一定是个有出息、体面的人，他也想成为一个有出息的人，体面的人。我们提出企业宏大的目标，企业未来的愿景，其实就是对员工内心的一种感召，告诉他一个很伟大，很足以承载他个人梦想的目标，让他安心拉手一起去奋斗，我想这就是一个引领作用。
　　
　　还有就是核心作用，明园蜂业是一个服务企业，还是要靠人把细节一步一步做好。我们想基业常青，想实现所有阶段性的发展目标，都离不开员工和干部，离不开他们的幸福感，只有他们有创造力我们这些大的想法才会实现。所以在这个过程中，你的每一个入手点，着力点应该是以员工的组织状态和他们的幸福感为入手点和着力点的，结果就自现了。幸福感和基业常青是有一个核心作用的辩证关系在里面，我们也会想到说到，也一定会做到这些。
　　
　　范子文：陈总，你有没有信息去带领您的员工，把企业打造为最具幸福感的企业，让更多的员工感受到幸福，甚至去影响其他的企业。
　　
　　陈飞豹：第一，我肯定是有信心的，因为只有他幸福了，我才会幸福，你在一群幸福的人里面你不会不幸福，你在一群倒霉的人里面你很难幸福，我坚信自己可以做到很幸福，我相信通过大家一起努力，都会很幸福。幸福是一个感受，没有办法衡量，我说我最幸福，那就是最幸福了。二是可不可以影响其他的企业，我觉得我们企业也好，我也好，都有这样非常强烈的愿望，其实企业是社会的一个细胞，企业要承担的是企业公民责任，我们和社会之间的关系，就是要给社会正能量，给社会提供源源不断的正能量，如果我们企业的员工都幸福，他在社会上，就会通过他的亲人和朋友传递出更多的正能量，也是一个企业对社会回报的一个方式。我们中国企业的整个孕育过程不是很长，不像发达国家企业的孕育历史是非常长的，也经历了各个阶段，尤其是文化人文的环节。我们在这个方面还有一定的欠缺，还有很大的空间去做一些事情。通常这里面比较落后的事情，就是在资本和人之间这种对立关系，好象我是老板，我有钱，我就可以买你的命，买你的心，我让你干什么你就要干什么，这是一种不好的，或者庸俗的社会倾向或者是资本倾向。我觉得有良知有责任感的企业是要怎么去修正这个东西，人是核心是主体。我相信只要员工的幸福感，员工的创造力都出来了，大家借助资本的力量，我们怎么去创造伟大的企业，我觉得中国需要伟大的企业。我们现在跟全世界的企业对比，我们干的大部分的行当都是一些落后的，出很多力，不见多大效益的，也经不起市场和时间考验的一些行当，所以在全世界的分工里面，中国的企业，包括中国人，基本上处在底层分工上。最简单的苹果电脑、苹果手机，我们的工人能挣几块钱，大部分的收入转移到国外去了。我想这跟我们每个企业，他在这个点上是有直接关系的，大家怎么样去看待更大格局的事情，怎么样去看待最本质的东西，我想只有劳资之间能处于一个非常好的和谐关系，同时能突出员工的主体作用，能发现和推动员工的这种价值，不断的涌现，不断的出现，我想才有企业的竞争力，行业的竞争力，以及这个国家的竞争力，我觉得这不是一个小事情，这是一个大事情，我们在这个大事情里做好自己一点点的事情。
　　
　　范子文：是的，我们要谢谢陈总，今天能够作客红网，跟我们聊了这么多，我们聊到现在，其实一直关注着我们今天的访谈的网友们，是非常的踊跃和积极。在此要把时间交给他们，看看他们有什么问题想和陈总总进行在线交流。
　　
　　网友6322：陈总，你好。看了刚刚的访谈，让我受益匪浅。我也是作为一名企业人，深深觉得幸福与不幸福，不仅仅是心态问题，而是企业赋予我们的一种安全感和感染力。我想问一下陈总，您会怎样的把这种幸福感融入到品牌以及品牌推广的过程中，传递给消费者呢？
　　
　　陈飞豹：我觉得这个问题相信来讲，我听起来比较抽象，但是也能理解这位网友的意思，我相信一个幸福的企业，一群幸福的员工，他们做的推广的活动也一定可以带来幸福。我举个例子，比如明园的活动，最近我们上了一个明园的蜂农馆（酷贝拉蜂农体验馆），在蜂农馆里面教会孩子蜜蜂跟地球的关系，跟生态环境的关系，教会他蜂蜜是怎么来的，教会它蜜蜂家族分工逻辑，再教会他们做蜂蜜水，蜂蜜蛋糕。孩子们非常踊跃，这是在我们的产品和服务之外的东西，我们期望的就是能从娃娃开始，让我们的孩子们，包括影响孩子的妈妈们，让他们理解到大自己的和谐点在哪，世界的平衡点在哪，通过这些具体的有趣的小事情，告诉他们一些道理。我觉得通过这方面去做，要远远比告诉他蜂蜜的推广，什么蜜什么产品要好得多，这是一个非常好，非常健康的互动关系。
　　
　　另外我们会员的主体是一些老年人，我们的会员管理部门会经常组织老年人在一起登山，书画展，跳交谊舞等来做一些事情，我觉得这是一种关怀，是我们在跟顾客互动过程中，发现了他们的痛点是寂寞，对我们来讲，他是我们的顾客，是我们的上帝，我们能让他不寂寞的地方就去做。推广这些词，拿起来就是大气一些，但是我更愿意用的词是沟通，顾客和企业就是一种朋友关系，一种感情和一种支持的维系。
　　
　　范子文：用这样一种良性的互动，让企业和受众沟通。看到网友们对于我们的问题也特别的多，接下来挑选另外一位网友。
　　
　　网友3920：陈总你好，我是一名即将毕业的大学生，听了刚才的访谈，感觉明园蜂业的企业环境非常好，员工好幸福，不知道我毕业以后有没有机会去明园工作啊？
　　
　　陈飞豹：肯定是有，我们对人才求贤若渴，朝思暮想，只要有理想有能力的我们都很欢迎，我们在五月份启动新一批的大学营，对即将毕业的大学生，把他们请到企业里面，让他们比较早的了解企业，比较早的了解一些职场规律，比较早的发现定位自己，比较早的找到合适的工作。他们也可以通过我们的网站、电话、人力资源部门参加报名这样的活动。这样的活动是持续的。
　　
　　范子文：我们也给大家解答了这样的问题，只要你有这样的理想、远大抱负都可以来感受一下。谢谢陈总对网友们的问题进行解答，今天特别感谢陈总能够作客到红网嘉宾访谈，和我们一起解答了关于明园蜂业的幸福密码。一起来跟我们分享了如何构建企业的幸福感，让每一个职场人都获得更加清晰和聪慧的指导，在这里要感谢陈总，再次感谢您，也感谢网友们对于本期节目的收看，今天的访谈就到这里，感谢大家收看，我们下期再会。