学习型党组织建设系列访谈•劳动模范谈学习——鲁贵卿

    
    网友2724：五局在中高层有信和学堂，在基层有信和夜校和信和学习站，我感觉他们的培训系统很优秀、很赞。
   
    网友7865：我是一名大学即将毕业的学生，最近想到中建五局应聘，能否请您介绍一下应届毕业生进入你们单位之后，怎么样才能使自己快速的成长？你们单位在人才培养上有什么特别的措施？
   
    小婧：这个问题前面回答到了，就回答怎样使自己到了单位之后快速的成长。
   
    鲁贵卿：五局每年接受1000名左右的大学生，去年我们接收了1200名，是湖南所有企业接大学生最多的一家，今年接1500人，因为企业发展很快，需要大量优秀的人才到五局来，五局有很多的平台。我们常说的事业留人，到五局来平台不缺，我们发展很快，成倍的增长需要大量的人才，对所有的优秀人才是敞开的，是欢迎的。但是一个前提，有的企业发展不好，想进去没有这么多岗位，五局有这个岗位，有这种需求。进来以后，一般来讲会对员工进行一次系统性的培训，我们叫新员工入职培训，一般培训一个星期，第一堂课都是我亲自给大家讲，一般会跟他们讲一天，让他们对五局有一个大概的了解。平时导师带徒，一个老师一个学生，一对一，也可能一对二、一对三，一个导师带两三个人也有这种，对导师带徒进行考核。另外我们有一个青苗工程，青苗计划实施青苗工程，毕业三到五年的学生，比较优秀的聘一批青苗人才，除了正常的岗位需求以外，我们还有专门的青苗人才座谈会，一般开两到三天，这个会我也是要参加的，对他们更多的指导和帮助。另外还有一个董事长信箱，任何人都可以给我发信箱，有一个专门的机构跟他们沟通，他自己的愿望，每年还会有一些调查，帮助你职业生涯设计，每年自己可以总结一下，你最满意的是什么，最不满意的是什么？你希望干什么工作？在企业尽可能的情况下，通过正常途径使你个人的兴趣、爱好与企业的发展相结合，结合得越好，每个人潜能发挥得越大，发挥越大，企业得到的实惠越多。这几年在人才培养上，很多年轻人来了以后有岗位，过程中有辅导、有培训，有问题还有交流，当然还有职业通道、晋升机制这一类的，顺着往上升就是了，应该说这几年成长都很快。现在到五局的80后都到了分支机构的一把手，成长很快。
   
    小婧：应该说五局在人才培养上是非常重视的。
   
    网友2724：鲁董您好，你们的信和文化名气很大，文化支持企业发展很快。我想请问，是不是愿意接受全国各地的参观学习人员？
   
    鲁贵卿：不能说影响很大，还是有一点影响。我们文化的定义是这么说的，企业做事的习惯和风格，这种习惯和风格是建立在共同目标和共同价值观基础之上的，一定是实实在在的做，我们很希望自己踏踏实实的做一些事。一些同行愿意做交流我们很乐意，实际上我们这个文化也是不断发展的过程，大家交流的过程我们就会不断的提高，不断的丰富，是不断成长进步的东西。有联系的，最好互相先沟通一下，你希望了解我们什么，我们有准备。我们也希望从你这儿学习，学习是相互的，相互的学习肯定对双方都有益处，我们还是愿意做这些交流。
   
    网友0132：鲁董您好，我是80后的新生代农民工，现在在中建五局芙蓉和苑项目做木工，月工资4000多，我梦想着通过自己努力学习、努力干活，在城里买房结婚，您认为这个想法可以实现吗？请您给我一些这方面的建议。
   
    小婧：这个网友提问挺有技巧的，变相的问工作待遇方面的问题。
   
    鲁贵卿：很有策略也很具体。现在他的收入一个月4000块，估计到年底还会有一点年终奖，补贴一类的还会有。我估计一年拿个5、6万还是可以的。如果按这个速度算起来，五年时间买一个经济适用房、经济型住房是完全有可能的，五年30万块钱或者25万，花掉10万还有一二十万，付个首付。加上你是现在的收入，每年增长20%，还有增长速度的话，我感觉这位网友工作五年左右，买一套经济型的住房还是没问题的。但是我建议，有了这种能力了，要下决心买房，买了房起码可以保值。随着积累越多，一般来讲，人的一生还是要换两到三次房子。有改善性需求，你结了婚，有了小孩，生活质量慢慢高了，你积累多了再买一个好点的，买房不一定一次到位，不能今年参加工作明年买个别墅，这个不现实。要根据自己的经济能力，这样还是比较现实的，比较容易解决的。像我们这样的企业，或者在一个比较好的企业，只要努力去干，靠勤劳、靠劳动，国家在保障性住房方面加大了力度，房子问题还是能够解决，不是解决不了。
   
    网友4534：如果工作五年了，还买不起房的话，只能是个人能力方面的原因了。
   
    网友7038：作为一家大型建筑企业，想问一下你们的学习型党组织建设有没有覆盖到农民工的群体？从哪些方面体现？
   
    鲁贵卿：应该是覆盖到的。刚才讲了农民工夜校，有的工地比较大一点的话，还有安全岗，农民工培训一个是劳动技能的培训，另外信和文化也会做交流，使他们按我们的文化来做事。他的劳动技能，农民工更重要的是安全培训，人命关天，安全生产非常重要，有的农民工刚到工地，时间不长，安全意识比较差，知识比较少，我们进行专场培训，除了农民工夜校以外，还办了一些联合工会、联合团支部、联合党支部，通过有效的组织使大家融为一体，大家感觉不是两张皮，上级对我们的要求，我们和企业发展中的要求，我们希望提高农民工的素质，我们给他创造条件，提高他们的素质能力。刚来的时候，技术等级相对低一点，干了几年素质能力高了，有一天你感觉别的地方更好，你的能力也更高了，赚钱的本领也大了，这是我们乐意看到的。实现这个目标更重要的是要培训，要学习，谁的学习能力强，谁的素质能力就提高快。素质能力提高快的人，生活质量就会改善得快一点。
   
    小婧：这是一个良性的循环。好，非常感谢董事长，今天感觉访谈时间过得很快，接近尾声了，后台也非常热闹，还有一些网友的问题没有一一提交上来，大家可以登陆红网论坛，到上面发帖，鲁董有时间到上面看一看，可以回复一下。今天非常感谢鲁贵卿董事长作客访谈室，今天的系列访谈暂告一段落，欢迎您明天早上10点继续收看系列访谈，再见！
   
    鲁贵卿：谢谢，再见！